休職中の退職について。 現在、体調不良で休職している者が退職するそうで自己退社の手続きを取りたいのですが、退職届が一向…

Question

休職中の退職について。
現在、体調不良で休職している者が退職するそうで自己退社の手続きを取りたいのですが、退職届が一向に郵送されてこなくて退職の手続きがとれないでいます。双方の意思としては5月末で退社の予定だったのですがもう1ヶ月経ってしまいます。
この場合、5月末での日付で退職届を書いてもらい遡って退職手続きを行う事は可能でしょうか？

Answer 1

退職届が無くても手続きすることは可能ですよ。
私が退職手続きをしていた際、一度だけ退職届が送られてこなかったことがありましたが、待ってもいられないので、そのまま粛々と手続きしました。
遡っての対応は可能であると思いますが、詳しくは管轄のハローワークへご確認いただいたほうが確実かと存じます。

Answer 2

給料、健康保険、年金、税金、雇用保険
いろいろとお金がらみで変なことになりそうなので、やらない方がいい。
少なくとも、これを質問してきているあなたはやらない方がいい。

どうしてもやりたいなら、本人、身元保証人、役所、会社責任者（部長以上）の４者と相談しながら。
面倒で現実的じゃないよね。

Answer 3

遡って処理を行うこと自体は可能でしょうが、体調不良で休職となると、病院に通院しているかと思います。
そうなると、既に受診されている可能性もありますので、きちんと伝えて手続きを進めないと、無保険期間が出来、10割負担になったりと、色々と問題が発生するかと思います。
その際に、連絡が行き届いていない状況などだと、問題視されるリスクもあるでしょう。
また、このまま、退職処理が滞ると、社会保険料などの請求も必要になるでしょう。
上司に相談して、きちんと手続きを進めていく必要があるかと思います。
自己都合にするのか、会社都合とするのか、手続きが出来ないため解雇とするのかなど、相談しないと困った状況になると思いますよ。

Answer 4

遡っては、処理しないと思いますよ。

傷病手当を申請してないのですか？

社会保険に加入していたら、その手続きに影響したり、

可能かどうか、会社が決めるので、なんとも回答のしようがないのが、回答になります。

遡って処理して、どんなメリットがあるかと不明です。

こんな回答で失礼します。