某コンビニエンスストアに4月から社員として勤めているものです。 夜勤明けを定休扱いにされるのですが、これって労働基準法…

Question

某コンビニエンスストアに4月から社員として勤めているものです。

夜勤明けを定休扱いにされるのですが、これって労働基準法的にOKなのでしょうか。

例えば、
日曜日 8H（夜勤）
月曜日 休日火曜日 8H
水曜日 8H
木曜日 休日
金曜日 8H
土曜日 8H

この場合、夜勤明けの月曜と木曜が定休扱いになり、就業規則に記載されている、週休2日と年間休日120日に含まれることになっています。
もし定休扱いにならない場合、週休2日も年間休日120日にも満たず、就業規則違反に当たると思うのですが、皆さんの意見をお聞きしたいです。
どうぞよろしくお願いします。

補足

トレーナーに一度確認したところ、わからないと言われ、はっきりさせたいので、一度投稿してみることにしました。

Answer 1

本来の休日は、暦日（0時～24時）の間、労働から解放されないといけません。
この原則からすると、夜勤明けは休日になりませんが、交代勤務などの場合は、継続する24時間で休日とすることができます。

勤務時間がわかりませんが、月曜日の夜勤が火曜日の8時に終わり、水曜日の勤務開始が8時であれば、24時間継続しているので休日とすることができます。