るのは、 日本人が日本人に対して、いじめているからですか? 日本人は、外国人には、いじめませんよね? 日本人が外国人より劣っているところもあるのでしょうか?
解決済み
スストアのアルバイトの面接に伺ったら、 40ページの規則・誓約書を一読するようにと冊子をお渡しされ、 お時間を頂き事務所で 拝読しました。 (そちらの気になった部分の一部です) (※減点=シフトカット、 減点のあった月の給与は原則翌月手渡し、 休日に面談に伺うこと(拒否してしまうと減点)、 契約解除 等です) 内容としては、 ・スマホは監視カメラに映る事務所の指定地に置くこと、カメラから 見えない場合はいかなる場合も減点 ・クルーとの外部での交流(LINE含む)は 社員又はオーナーに報告すること (しなければ減点) ・いかなる場合も残業は減点 ・丁寧な接客、やまびこは大前提とし お客様に感動を与えること(監視カメラで定期的にチェックし審査) ・勤務時間中 2回以上お手洗いに行った場合は いかなる場合も通院を義務とし 拒否した場合 減点 という感じでした。 その場で サインするべきか迷っていたら 用紙を持ち帰っていいと言って頂けたので、3日以内にお電話させて頂くとお伝えしました。 親に話しましたら、 昔はそんなのなかったし、おかしいよ と言われました。 が、初めてなので 分かりません。 アルバイトの面接は どこもこの様な感じなのでしょうか? 加点という項目はありませんでしたが、減点が無ければその月は廃棄商品を一つ持って帰れるとの事です。 (個人的に、コンビニ商品を無料で頂かなくても問題はないです) コンビニのお客様が求める「感動」が分からず、具体的にどの様な事をすれば良いのでしょうか 皆様でしたら、こちらで働きますか? 無知で、分かりづらい文章で、ごめんなさいm(_ _)m 読んで頂きありがとうございます。
メでしょうか… レジや箸などの補充は少し分かってきたのですが、それ以外何したらいいのか分からず、ずっとレジの前に突っ立っています。 何かやる事ありますかと聞くと先輩方が全部終わらせてしまっていて暇だしなんだか申し訳ないです。 1週間でこれは迷惑ですかね… 人件費の無駄ではないかと思います。
トの時給は、揃えますか? 店舗によって、時給を異なったりしますか? 例えば、A店舗では、1113円で、B店舗は1170円であったり。 今までの店舗は時給1113円だけれど、 新しくできたばかりの店舗は、アルバイト集めたいから、 時給1170円からにしよう、など。
きたお釣の5000円札を1000円札5枚に変えてほしいと頼まれました。自分の働いている店舗ではコピーの利用以外での両替を禁止しており、謝りながら断り続けました。 しかし「他の店舗では両替してもらえた」ことを理由に折れず、ついには上を呼べと言い張られたので、泣く泣く両替をしてしまいました。さらに両替後に嫌味を言われて非常に気分が悪く、本当に納得がいきません。 この場合は、私が快く両替をすべきだったのでしょうか。 今後の対応方法に活かすため、教えていただきたいです。
ごついていた場合、 周りの従業員さんと新人は、 どのような行動を取るべきでしょうか。
いた場合、 周りの従業員さんと新人は、 どのような行動を取るべきでしょうか。
とがある人いますか?自分はありません。
(副店長も含め)と バイトやパートで成り立っているお店なのですが 先日社員(副店長含め)2人とバイトが1人同時期にコロナになりお店を休みました。 店が回らないということから 他店の社員が二日間応援にきたのですが 三日目からコロナにかかった社員が2人とも出勤してきました。 声もガラガラで体調も悪そうにしていました。 出勤していたバイトやパートが感染したら どうするつもりなのかなって思っていましたが 案の定、パートさんが1人感染してしまいました。 コロナにかかった社員も嘆いており、僕たちは駒でしかないから…と泣きそうになっていました。 そのコロナに感染した理由というのは社員たちで会議を含めての飲み会をしたそうで、その時に感染したそうです。 (その飲み会は上層部が計画したそうです) なので他店でも数人感染していました。 店が回らないということから全員二日間のみの休養のみで三日目には出勤を促されたそうです。 普段もほとんど休みなく働かされています。 有給もあって無いようなもののようです。 フランチャイズで某コンビニの傘下でなく 店舗数は13店舗ほどあります。 店長もいますが、5店舗をみている店長なので普段はほとんど会うことはありません。 どこかにこの事態を告発したいと思っているのですが 某コンビニの本社へ直接言うべきなのか 労働基準監督署へ言うべきなのか どなたかご教授いただける方 宜しくお願い致します。
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