転職のエージェントについて 転職活動でエージェントといわれる人たちと電話する機会があったのですが、他社のエージェン…

Question

転職のエージェントについて

転職活動でエージェントといわれる人たちと電話する機会があったのですが、他社のエージェントを下げるような発言をする強気で上から目線の人がいました。そこの会社が紹介できる求人は他社よりも多そうなのでそこをメインにお願いしようと思っていたのですが、他社を下げるようなことを言う人を信頼して転職活動しても良いのだろうかと悩んでいます。
ちなみにムカついたので他社のエージェントからの電話にも出たのですが、そちらの方はやさしく丁寧に話を聞いてくださりました。
紹介できる求人は多いが信頼できない人が担当の会社と、紹介できる求人は多くないが親身になって話を聞いてくれる人が担当の会社。みなさんだったらどちらをメインに相談しますか？
もしよければ参考に意見を聞かせてほしいです。

補足

補足ですが、初回の電話で「他社のエージェントからの電話になんか出る必要ないですよ」と言われて、なんだかこの人いやだなあと思ったのです…。

Answer 1

エージェントは一つに絞る必要ないので両方あるいはもう一つ追加して3人ぐらいと付き合い続ければいいです。求人数は会社次第ですが対応の良し悪しは個人次第ですので付き合ってみないと分からない部分も多いです。
一つ言えるのは希望を無視してゴリ押し応募を進めてくるエージェントは避けた方が良いです。
企業に紹介して紹介料を得る仕事上、我々求職者は客ではない立場になりますが、それでもこっちとしては人生かかった転職活動ですのでエージェントの都合で仕事先決められるのはたまったもんじゃありません。
経験生かした同業転職の場合はこのゴリ押し受ける事は少ないのですが未経験転職含めて転職活動する場合は注意しないとこういうゴリ押し応募で気の進まない求人に応募させられたりします。

私は求人の量はそこまで気にせず付き合いやすい人をメインで進めていました。

Answer 2

あなたの仰る通りですね。エージェント担当者にとっては、成約率、採用率などが自分の営業成績(給与、インセンティブ)に直結するので必死なのかもしれませんが、一時が万時ですから私もあなたの同様の考えです。

Answer 3

紹介できる求人が多いのは良いエージェントの条件ではありません。
むしろ紹介件数が少なくても、あなたのニーズにあった案件を紹介してくれるエージェントを選ぶべきです。「数打ちゃ当たる」考えのエージェントなんて利益しか考えないので関わらない方が良いです。他社を悪く言うなんてもってのほかですね。