人材派遣会社に勤務しております。 派遣社員から2ヶ月先の有給が取れないのでどうにかなりませんかと問い合わせを受けました。

Question

人材派遣会社に勤務しております。 派遣社員から2ヶ月先の有給が取れないのでどうにかなりませんかと問い合わせを受けました。先日も派遣元に有給を取れるように協力してくれないかと依頼したばかりの矢先、、、
こういった際どの様に対処すればよろしいのでしょうか。
本人は退職までに計画的に有給を消化したいとの希望です。
弊社との契約で家賃補助があり、本人の稼働率が下がると補助が出ないなど制限があるので困っております。

派遣元にはどの様に伝えるのか、本人にはどう説明するのか教えて頂きたく質問しました。本人と派遣元で話し合って貰えればいいと思うのですが如何でしょうか。

よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

云われなくてもおわかりだから迷われているかもしれませんが…。

派遣社員さんは、派遣会社から雇われているわけだから、派遣会社のルール、派遣会社の指示に従うと思うんですよね。

根本的な話で言ったら…派遣会社担当者様である質問者様がきちんとリーダーシップを発揮しないと…。

もし、わからないなら派遣会社の上司に相談してみては？

…とはいえ、稼働率なんちゃら…で、質問者様がわからなくなってるのもおかしい気がしました。

とりあえずは、引き続き、質問者様が派遣先に、今回の旨の打診をし続けることじゃないですか？

あとおわかりかとは思いますが…。

派遣社員さん側としては退職予定日までに計画的に有給を消化したい…と譲歩というか…当たり前の話ですが…しているわけです。

その稼働率とやらが下がらず、（退職予定日までに）有給消化をさせていくにはどうしたら良いかの提案を派遣社員さんにしていくべきかと考えましたが？

【有給消化しつつ、稼働率を下げずに補助をもらうためにはこういった方法があります。】とかね。

ちなみに、その家賃補助の条件である今回の派遣会社さんの独自のルール？でしょうか？

（…じゃないかもしれませんが…）稼働率？稼働が低くなると家賃補助が受けられなくなる（…と大事な話かとは感じてます）の話は、その派遣社員さんにきちんと説明していますか？

していれば、そのへんの有給による稼働率が下がり、派遣会社からの補助をもらえないのを知ったうえで有給消化したい…とのの打診だったかも…で。

その打診を派遣会社担当者に打診したかもしれませんし…。

知らずに、労働者権利？だからと言って今回のように打診してきたのなら派遣会社側のミス？とかでそのへんを改めて相手方に説明して理解してもらうべきじゃないかな？と。

【有給は、できます。ただし、その有給消化を行おうとすると稼働率が下がり、一定の稼働率が下がると家賃補助が受けれなくなります】みたいな感じを説明してますか？

していたら自身だったら【有給消化したいですが、稼働率が下がると家賃補助が受けれないと聞いてどうしたらいいかを迷ってます。そのへんの打開策はありませんか？どうしたらいいですか？】と派遣会社の担当者に相談したいと思いますよ。

そのへんはいかがでしょうか？

あれっ？本当に質問者様は、派遣会社の担当者ですか？っていうぐらいに
【本人と派遣先と話し合ってもらうべきか否か】という案は全く別なもののはずと思いますよ。
それなら直雇用であれば、当人同士の話し合いかとは思いますけどね。

繰り返しになりますが…、派遣社員が雇われてるのは、派遣会社からなんですよ？

派遣会社から雇われてるわけですから派遣社員と派遣先との話し合いで…な発想は全く違うはずです。

派遣社員の相談や悩みを受けて派遣会社が対応していくのが今回の話かとは思いますが…。

Answer 2

有休が認められない理由が分からないので
なんとも言えません。
同僚や上司に、こういうケースはどうしたらよいか
相談してみたら良いと思いますよ。

それか、有休を認めてくれない理由を補足してください。