育休・産休の各種手当や条件について 年内に入籍予定の女性です。

Question

育休・産休の各種手当や条件について

年内に入籍予定の女性です。1~2年以内に子供を授かりたいと思っているのですが、育休や産休について自分なりに調べましたが自信が無いので詳しい方に教えていただきたいです。

現時点での予定です。
・現在正社員で3年ほど働いているが、11月に退職予定
・12月入籍・引越し
・引越し先で来年1月頃から新しい職場へ

新しい仕事は正社員ではなく長期の派遣で探そうと思っています。
もし1月に入社して(ほぼ有り得ませんが)2月に妊娠発覚した場合で教えていただきたいです。
分かるものだけで大丈夫です。

①去年から育休の取得条件が緩和(入社1年未満でも取得可能)されましたが、労使協定で1年未満は取れない会社もあるようです。
実際に1年未満で育休取得できた派遣会社をご存知でしたら教えていただきたいです。
(ネット情報ではテンプスタッフとヒューマンリソシアは1年未満でも大丈夫そう…?)

②育休取得出来ても育休給付金の条件はまた別のようですが、(育児休業を開始した日前２年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合は就業した時間数が80時間以上の）月が12か月以上あること)現在の正社員での雇用保険加入期間も通算されるという認識で正しいでしょうか？

③ ②が正しい場合、11月退職後にハロワに行って失業手当を受給してしまうと雇用保険加入期間がリセットされてしまうという認識も合っていますでしょうか？

④出産手当金については新しい職場で社会保険に加入、妊娠4ヶ月以上、産休取得していれば貰えるという認識で合っていますでしょうか？

⑤その他に何か注意した方が良いことなどあれば教えていただきたいです。

長文になってしまい申し訳ありません。
最後まで読んでいただき有難うございます。

是非詳しい方からのご回答お待ちしております。

Answer 1

雇用契約にもよりますが3ヵ月更新だと妊娠を伝えた際に切られます、そしたら育児休業どころではありません
派遣はメリット、デメリットがありますが妊娠を希望しているならメリットはありません
長く勤める気がないならなおさらですね

Answer 2

①ネット情報はあまり当てにしない方がいいです。そう書いてあったとしても、ただでさえ派遣社員は産休育休取りづらいです。産休直前に契約満了、産休育休は取れないと言われることはよくある話です。

②③④ご認識の通りです。