人材派遣会社に勤務しております。 派遣社員から2ヶ月先の有給が取れないのでどうにかなりませんかと問い合わせを受けました…

Question

人材派遣会社に勤務しております。
派遣社員から2ヶ月先の有給が取れないのでどうにかなりませんかと問い合わせを受けました。先日も派遣元に有給を取れるように協力してくれないかと依頼したばかりの矢先、、、
こういった際どの様に対処すればよろしいのでしょうか。
本人は退職までに計画的に有給を消化したいとの希望です。
弊社との契約で家賃補助があり、本人の稼働率が下がると補助が出ないなど制限があるので困っております。

派遣元にはどの様に伝えるのか、本人にはどう説明するのか教えて頂きたく質問しました。本人と派遣元で話し合って貰えればいいと思うのですが如何でしょうか。

よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

どうしたらよいか、と言われても
理由が分からないことにはどうしようもありません。

御社のシステム的な問題で申請がまだできないだけなのか
先過ぎて就業先がまだOK出せないだけなのか
繁忙日やすでに休み希望の人がいてその日にOK出せないだけなのか
就業先が有休取得を一切認めないのか
など。

ちなみに
>先日も派遣元に有給を取れるように協力してくれないかと依頼したばかりの矢先
質問者様が派遣元だと思いますが…

Answer 2

あなたがなぜ悩むのかがわかりませんが…
何よりも本人と派遣会社で相談すべき問題ですから、本人から話をさせましょう。
家賃補助などが絡むなら尚更、説明も必要ですから。

Answer 3

派遣元と派遣先の区別もつかない 担当にあたってしまったあるあるだよと 説明してあげれば？