パートの有給休暇と残業代 現在パート4年目、平日4日9時〜15時勤務の者です。

Question

パートの有給休暇と残業代

現在パート4年目、平日4日9時〜15時勤務の者です。働き始めてから1日も有給休暇が与えられていないことと、15時すぎてからの仕事は1時間単位でしか時給がもらえないことに疑問を感じています。

更にかなりのパワハラ体質のため、退社を考えているので、退社前に請求できればと考えています。

◆残業代

残業代というより、15時以降の勤務は1時間単位でしかつかないといわれ、15時50分まで働いても50分分時給が出ていません。

16時半まで働いても、16時までの1時間の時給しかつきません。

上司が指示した場合しか残ってはいけないと言われています。
(そうは言っても、15時前に電話が入ったりで超過することも多いです)

賃金未払いとして請求できるのでしょうか？

◆有給休暇

労基に確認したら、2年分は請求できるとのことでしたが、2022年は家庭の事情で1ヶ月&2週間&2週間(小学生の子供コロナ→自分もコロナ/この間の保障(国の分も含め)もなし)のまとまった休みをもらったいたので、去年の分は無理なのでしょうか…今から請求すると西暦何年の分がもらえるのでしょうか？

ちなみに2021年は大きな休みはとっていないです。

すごく辛い思いをしてきたので、最後はきっちり精算して終われたらと思っています。よろしくお願いします。

Answer 1

労働基準監督署に連絡して、丸投げしましよう。

アナタのパート先はマトモに話しても多分ムダです。
言を左右に色々と言われ誤魔化されるか、言い負かされるだけです。

ICレコーダーかスマホに会話を録音の用意して、
今までの15時以降の勤務や、有給申請しても拒否されたことを話して未払いの賃金を請求
それについて相手が失言してくれたらしめたモノです。
それを証拠に労基に連絡して提出