パートの社会保険について。 先月、有給休暇分の給与が支払われていなかったため、今月分の給与に含まれていました。

Question

パートの社会保険について。

先月、有給休暇分の給与が支払われていなかったため、今月分の給与に含まれていました。基本給は88,000円は超えていないのですが、先月の有給休暇分を基本給とは別に「給与調整」という項目で約4,500円がプラスされ、通勤手当を除いて88,000円を超えました。

この場合、社会保険に加入しなければならないのでしょうか？

ひと月でも88,000円を超えてしまうとダメなのでしょうか？

以下の条件にあてはまります。

・週の所定労働時間が20時間以上
・２カ月を超える雇用の見込みがある
・賃金月額が88,000円以上 学生ではない
・従業員規模が101人以上の事業所に勤めている
・学生ではない

よろしくお願いします。

Answer 1

気にしなくていいですよ。

継続的に超えてたら加入しなければなりませんが、たまたまなら大丈夫です。

Answer 2

固定的な変動ではないので、加入不要です。

Answer 3

＞・賃金月額が88,000円以上 学生ではない
時給ｘ週間所定労働時間ｘ4.3＋固定手当≧8.8万とか、
時給ｘ月間所定労働時間＋固定手当≧8.8万とか、
雇用契約書の文面で判断です。

社保加入義務は、会社にあります。
主の義務は、給与からの控除を認めることだけです。