解決済み

23卒新入社員です。ボーナス日の2日前に「今回の夏の賞与は無しです。」と上司に伝えられました。今回は全社員が無…

23卒新入社員です。ボーナス日の2日前に「今回の夏の賞与は無しです。」と上司に伝えられました。今回は全社員が無しという事になったそうですが、決定したのがボーナス日の3日前だそうです…。こんなにギリギリって有り得るのでしょうか…？ 3日前の午前の会議で決定し、その日の午後に新入社員以外の社員に報告があったそうです。

労働条件、給与、残業職場の悩み

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ID非公開さん

2023/06/20

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回答（4件）

ベストアンサー
23卒の経理ですが、経営陣が頭を捻らせどうやって賞与を従業員に出すか試行錯誤していたんだと思います… 賞与の有り無しの判断がは会計期間始まって半年くらいしたら、前期と比較して分かり始めるかと。
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鹿の角は堅しさん
2023/06/20
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今までは出ていたのか、冬のボーナスは出そうなのか総合的に判断して下さいそして両方とも無いならすぐ転職した方が良いと思います私も今まで無い中小企業にいましたが転職してからは3桁超えるようになりました。年収も倍以上ですボーナスっいいものですよ
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khe********さん
2023/06/22
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賞与出すか決めるのって、年２回の賞与なら、過去半年分の業績に影響を受けることなので、直前の業績が出てくるまで最終決定できないくらい悩んでいたということなのでしょう。単純に、通知しにくいからダラダラと通知するの引きのばしてたらギリギリになっちゃっただけとかかもしれませんが、ギリギリまで支給について悩んでいたと考えるほうが精神的に前向きになれると思います。
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sam********さん
2023/06/21
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ギリギリまで何とか出せないか頑張ってたといい方に考えましょう・・・
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yas********さん
2023/06/20
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