派遣で仕事をしていますが職場にに行きづらいです。 派遣先の仕事がシフト制で、前月の15日までに休み希望を提出し派遣…

Question

派遣で仕事をしていますが職場にに行きづらいです。

派遣先の仕事がシフト制で、前月の15日までに休み希望を提出し派遣先、派遣元の双方で承認がとれれば希望休がとれるのですが。昨日、希望休をとっておりました。
（前月に派遣先、派遣元の双方承認もとれて、上司、同僚、先輩にもお休みいただきますと挨拶済み）

友人の結婚式に参列するため、朝早くから美容院に行ったり着付けをしたりでケータイを確認する時間がなく、お式が始まって新婦と写真を撮ろうとケータイを確認したところ
派遣元から10数件のメールと電話連絡が10件以上入っており
ビックリしてメール確認したところ
「就業日なのに出勤がなく電話も出ないので心配しています。メール確認したら連絡を下さい
」という内容で、私が無断欠勤したと勘違いされており
慌てて派遣元に電話したところ、担当者に平謝りされました。
派遣先でも承認はとおっているのですが、直属の上司が無断欠勤だと騒いで派遣元に連絡してきたようです。
派遣元の担当者は、希望休の承認はとおっているし私が今まで無遅刻無欠勤で真面目に勤務しているのでおかしいと思い何件もメッセージを残したようです。

派遣先の上司には入社当初から嫌われているような雰囲気はしていましが、私のことを辞めさせたくて騒いだのかと落ち込みます（休みの日の前日、面と向かってお休みいただきますと挨拶していた）

明日、出勤なのですが仕事に行くのが気が重いです。

同じような経験をされた方、アドバイスをお願い致します。

Answer 1

私も派遣社員です。うちは現場が病院なので礼儀とかにはものすごくうるさく、希望休取るのも毎回面倒です。
お気持ちわかります。
私は基本現場の人間には嫌われても良いと思って仕事してます。
だってその方が辞めやすいのですから。
しかも派遣先の人に嫌われたところで時給は下がったりしません。クビにもできません。嫌なこととか言われたりされたりしてらなんでも派遣元の担当に言いつけてどうにかして！と言ってます。派遣元はできれば続けさせたい（自分の会社の評価が下がるから）はずなので解決しようとしてくれるのではないでしょうか？

Answer 2

上司が勘違いしただけですよね？
出した希望休はシフト表などに反映されないんですか？
反映されないならシステムがよくないし、あなたが気にすることはありません。
前日に明日休みますとまで言ってるなら上司の手落ちです。
辞めさせたくて騒いでいるのではないか、というのは被害妄想です。
辞めさせたかったら切ればいいだけですから。
明日は普通に出勤すればいいのではないですか？