固定残業代が給与に含まれていたらなぜダメなんですか？ 私が就職するところは固定残業代３万5千円＋基本給21万で合計24万…

Question

固定残業代が給与に含まれていたらなぜダメなんですか？
私が就職するところは固定残業代３万5千円＋基本給21万で合計24万5千円なのですが就職するにあたってそこだけが不安です。固定残業代があるところは毎日のように残業している場合が多いからダメなんでしょうか。

Answer 1

べつにダメじゃない。
でも運用の仕方を間違えている会社が多いって話。

Answer 2

駄目な事も無い、毎月の給与が補償されています。毎日1時間残業+休日1日出勤等。残業が無いと安い給与ではやっていけませんよ。

Answer 3

給与でなくって、基本給に含まれるのはいけませんということです
（だから、最低賃金には含まれません）
しっかりと、基本給〇〇円、固定残業代〇〇時間〇〇円、という表示は違法ではありません
ただ、基本的に毎月固定残業時間だけは残業が発生するということは暗黙に認めておく必要はあります（必ずあるわけではないが）