転職の面接において面接理由はどこまで真実性を要求されますでしょうか？ 退職した会社に説明した理由と本当の理由が違う場合、…

Question

転職の面接において面接理由はどこまで真実性を要求されますでしょうか？
退職した会社に説明した理由と本当の理由が違う場合、本当の理由で説明してもいいものでしょうか？本当の理由が一般的にはネガティブなものの場合、どうすべきでしょうか？それが内心にあるもので、且つ主観的なものでもバカ正直にそのまま説明すべきでしょうか？

Answer 1

…という突き詰め方でも、必ずしも正解にたどり着くとは限らなくて、

＊「求人側は退職理由を信じるときは信じるし、半信半疑になれば話半分でしか捉えない」

…ということをわきまえておく必要があります。

志望動機は建前、自己PRは過度な標榜くらいの捉え方でありませんと、大きな期待を寄せ採用してもたちまち辞めてしまうことが少なくなく、面接の当事者は自分の眼力そのものに自信をなくしてしまう場合もあるほどです。

そういう経験をしたら、「今度からは聞くことは聞いても決して鵜呑みにはしない」というようになるので、質問者さんの困惑は取るに足りなかったりします。

ただし、
＊ネガな理由で場の雰囲気を残ってしまいそうなネタは極力回避
＊退職先の批判や不満事項などは、関心深そうに聞いても個人的興味だけで、「口が軽い」との評価のもとでかえって落とす原因にもなる

…ということにご留意を。

Answer 2

嘘ついたほうがいい場面ってないよ。
基本何でも正直に話したほうが印象良い。

Answer 3

ありのままです