有休を申請しましたが、残業時間が45時間を超えるとの理由で拒否されました。これは正当な理由なのでしょうか？

Question

有休を申請しましたが、残業時間が45時間を超えるとの理由で拒否されました。これは正当な理由なのでしょうか？

Answer 1

会社が拒否する理由が全く分かりません。
残業がどうであれ有休は残業に関係なく取得出来ます。
振休か代休にしてくれと言う事かも知れませんので１度確認してみて下さい。それもダメとなれば全く持って理解出来ない所です。

Answer 2

これって、有休を取って、その分の仕事が残業になるので、やめてくれって事でしょうね。
残業しなければ良いのでは無いでしょうか。

Answer 3

どういうことかちょっと分かりませんでした。

休んだ際に会社に不利益がある繁忙期などを理由に、有休を棄却出来ることが社則に載っていることがあります。
これでいたら、比較的正当な理由になります。

しかし、今回のような残業時間が45時間を超えて、36協定に関わるというのなら会社側は休んでもらった方が越えることはないと思うのですが・・・

Answer 4

会社は、何を言っているのかわかりません。

・残業が45時間超という繁忙期だから、休暇取られたら
会社が回らなくなる、
⇒ 貴殿にしかできない業務で休暇取られると納期間に合わない、
でギリギリ合理性認められるか。

・有給休暇を取得した時間分で残業時間が45時間を超える？？？
⇒ かなり労務管理を勘違いしている