20日締め25日払いの会社で働いているのですが、 会社都合で7/3まで出勤し有給を使って7/10で締日前に退職すること…

Question

20日締め25日払いの会社で働いているのですが、
会社都合で7/3まで出勤し有給を使って7/10で締日前に退職することとなりました。離職票をはやく頂いて手続きをしたいため、7/25のお給料のところを未計算で出して頂こうと思っています。
(↑法律的には退職日から10日以内に出さないといけないとネットで見たのですが、前に退職した上司から給与支払い後にしか離職票は出せないと言われたと聞いたので)

失業手当は直近6ヶ月の給与で計算されるとのことですが、

この最後の給与(7/25払い)が「未計算」の場合は失業手当の給付はお給料の額が確定するまで保留となるのでしょうか？
それとも6/25までの給与で計算してくださるのでしょうか？

知識不足でお恥ずかしいですが、どなたかご回答頂けると幸いです。

Answer 1

保留にはなりません。
仰せの通り、資格喪失と離職票に関わる手続き期限は離職日の翌々日から10日以内なので、6/21から7/10までの給与計算が間に合わない場合でも、会社はその分を「未計算」と記入して提出しなければなりません。
しかし、給与が20日締めで7/10に退職した場合、賃金日額の算定対象となる「被保険者期間」(賃金支払基礎日数が11日以上又は労働時間が80時間以上の月)は、6/20を起点に遡った直近の6ヵ月なので、6/21から7/10までの端数については、未計算かどうかに関わらず対象外だからです。