退職理由について 7月末で今の会社を退職し、8月から新しい会社で働く予定の者です。 (転職先は決まってます) 来週…

Question

退職理由について
7月末で今の会社を退職し、8月から新しい会社で働く予定の者です。
(転職先は決まってます)
来週のどこかで、直属の上司に退職の意思を伝えようと思っています。そのときに退職理由として言おうと思ってるのが、共働きの妻の体調不良による退職です。
それにより、このままだと家庭年収が減るため、その分を稼ぐために転職するという方向性で考えてます。
※ただ、共働きという前提においては今の会社の報酬に不満はありません。
これは半分本当で半分嘘です。
妻は数ヶ月前から仕事で疲弊し、精神的にまいって帰ってくることも多く、辞めたいと日常茶飯事で呟いており、実際に私が転職したら年収も上がるため、退職することになってます。
ただ、別に別の環境で働けないほどではなく、退職後に別のところで働く予定です。
それが半分嘘、というところです。
私の転職理由の本音のところは業務内容の不満ですが、まだ入社して1年少しということもあり、本音は伝えづらい(異動とかの話をされるとやっかいなので)ので、退職理由は上述の内容を軸に説明しようと考えてます。
そこで質問ですが、このような退職理由の場合、半分は本当とはいえ妻へ事実確認の連絡とかが行く可能性はないでしょうか？

長文のところ恐れ入りますが、ご回答をお願いいたします。

Answer 1

一身上の都合・・・だけで充分。
理由を言う必要も義務もありません。

Answer 2

一身上の都合によりで良いと思います

理由を聞かれたり届け出にある場合は
妻の退職に伴うということを書けば良いと思います

Answer 3

やめるのに理由なんていりませんよ
一身上の理由でやめます
といって退職届を提出するだけです

Answer 4

いいじゃないですか
問われたら事実を伝えてもね