実績作りのための昇給ってなんですか？ 先月から基本給が上がったんですが、あとで「この会社は基本給を上げますよという実績証…

Question

実績作りのための昇給ってなんですか？
先月から基本給が上がったんですが、あとで「この会社は基本給を上げますよという実績証明のために上げた」と聞きました。"基本給を昇給した（額は問わず）会社"と言うために昇給したってことですかね？
これを言えるようになってなにかメリットってあるんでしょうか？
求人を出すときに○年目より昇給！（額は問わず）と書けるからとかですか？
ちなみに昇給した額は月で1500円です(笑)

Answer 1

求人票では額ではなく、基本給に対して○%として(2022年度)実績を記載できるからでしょう。

他にも賞与○ヶ月分(2022年実績)の様に記載する企業は多くあります。

昨今の景気低迷で昇給や賞与もない企業も多い中、我が社は昇給、賞与もあると言うのは人材確保にアドバンテージが有るのは当然ですので記載します。

他にも平均勤続年数や有給取得率や育休制度の運用や家賃補助、住宅手当や退職金などについても記載している企業もあり、これらがより詳細に公開している企業はほぼ優良企業ですが、
世の中そこまで公開している企業は公務員と大企業、その他優良企業以外ありませんので就職する際は、昇給率や基本給を公開しているか？過去数年間の平均年収や財務状況、賞与は何ヶ月分か？
住宅手当等を含めた福利厚生は？退職金は？など有価証券報告書で公開している企業であれば手堅いです。

その様な企業へ採用される人材も同時に限られますが

Answer 2

はい。「勤務し続けたらお給料が上がる」は大きなアピールポイントです。 何年働いても給料上がらない会社とか普通にあるので。