派遣社員で派遣先へ入社して、1年未満で直雇用になることってありますか？ 最低でも1年は派遣社員として、派遣先で働き、1…

Question

派遣社員で派遣先へ入社して、1年未満で直雇用になることってありますか？
最低でも1年は派遣社員として、派遣先で働き、1年経ったら切替みたいな形になるのでしょうか？直雇用として働かないか？という話は上司から既に聞いているのですが、派遣元は「1年経たんと…」みたいな反応だったみたいです。
最低でも派遣元には1年いないと、直雇用にはならないのでしょうか？
前職は別会社の正社員でした。

Answer 1

有期雇用の派遣の場合、継続して最高3年間同じ企業での就業が可能ですが、優秀な方の場合3年とならなくても企業からお声がかかる場合はあります。

ただし、1年も経過しないうちとなると派遣元からしたら利益が少ないうちに引き抜かれることとなるので嫌がっているのではないでしょうか。
引き抜きの場合は、派遣元を通さないといけないです。企業側はそれを理解されてるのでしょうか。派遣元と企業側の契約書には、引き抜きに関してのことも盛り込まれてるはず。

何の金銭の対価もなく簡単に直雇用として、派遣を自社に入れれると思っていたらそこは大間違いです。3年も待たずにとなると、3年経過の人よりもその紹介手数料は高額になります。派遣元と企業側との契約書にきちんと説明がある場合は、見込年収の20〜30％を派遣元に支払わないと派遣社員を直雇用に迎え入れれません。契約違反となってしまいます。

Answer 2

派遣からパート雇用なら多いですね

Answer 3

派遣元は 派遣してナンボの世界ですからね。派遣じゃなくなったら 収入減を失うのですから そう言うのは当然です
普通は 一定期間は引き抜かない 単期間で引き抜く場合は 派遣先がそれなりの支払いをするということが業界のルールらしいです