会社を退職する時の質問です。 1週間前に中小企業に入社しました。 この会社は入社したと同時に、雇用保険や健康保険…

Question

会社を退職する時の質問です。

1週間前に中小企業に入社しました。
この会社は入社したと同時に、雇用保険や健康保険の手続きがなく、次の月の15日にお給料の締め日と併せて加入するらしいです。
私が入社したのは15日より後だったため、
現在、お給料の支払いも無ければ、雇用保険と健康保険にも未加入となってます。

働きだしてから分かったことが
・会社が傾きかけてること、
・社長がひどいパワハラ気質であること
（社員をみんなの前で30分に渡って怒鳴る。いない社員の悪口を言う。机を叩いて人を呼んで、気づかなければ「はよ来い！！」と叱責する等たくさんあります）

上記の理由で、私とはまったく合わない会社であると感じ、既に辞める意思に傾いてます。

そこで質問ですが
・現在、お給料の支払いもなく、雇用保険や健康保険の加入もなければ、辞職しても経歴書への記入は無くて良いんでしょうか？
・その場合、5日間程出勤したためその分のお給料が貰えるはずなので、源泉徴収票とかも発行しなければならないのでしょうか。お給料はいらないので辞めます、もできないですか？

次の会社になるべくクリーンな印象を持っていただきたいので、そこも踏まえて回答お待ちしております。

※今回、子供の保育園を私の求職中が理由で入園しており、2ヶ月以内に就職しなければ退園させられるということで、焦って入社しました。次の会社は保育園を退園してもいいので、自分に合う会社をユックリ探そうと思ってます。

Answer 1

先ずは、求人票を確認して、内容が違うようなら労基署に相談しましょう。
働いた分については、給料を貰う権利があり、会社には源泉徴収票の発行義務があります。