転職活動における最終面接につきまして質問がございます。

Question

転職活動における最終面接につきまして質問がございます。最終面接におきまして、もし面接官の意図した回答ができないものが1つでもあった場合は、その時点でかなりのマイナス評価、または不採用の判断となるのでしょうか？
もしくは、最終面接全体を通しての評価に加えて、これまでの書類選考や一次面接(現場側の役職者)の評価、人柄、実務経験値、スキルなども考慮して、総合的に判断するのでしょうか？
企業により採用の方針が異なると思いますが、ご教示いただければ幸いです。

長文となってしまい申し訳ございませんが、以下経緯となります。
現在転職活動をしており、ある企業様の選考に臨んでおります。
以前にその企業様で実務経験があり、当時お世話になっていた部長や課長といった方からは有り難いことに評価をいただいておりました。
契約満了で抜けた後に、在籍していた部署で増員をすると課長からご連絡があり「引き抜きなどはできないから採用ページからの応募となるが、その気があるならぜひ受けてみて。」とお話しがあり、応募をいたしました。
その後書類選考と一次面接を通過し、一次面接の結果についても、経験とスキルがマッチしていることと人柄としても一緒に働いていきたいと申し送りをしていただいておりました。

そして昨日最終面接(人事部長と部の本部長)をしていただきました。
準備や整理をして臨んだのですが、想定外の質問や深掘りされた質問もあり、その場で上手く回答できずに少し意図とずれてしまったと思われる回答をしてしまったかもしれません。
(後々振り替えるともう少し機転を利かせて適切な回答ができたのではと思っております。)
面接の中で、企業の向かう方向と、その中で私がこれまでの経験を活かして貢献できるところ、そして貢献していきたい気持ちなどを誠心誠意お伝えはできたつもりではおります。

質問に戻りますが、最終面接におきまして、もし面接官の意図した回答ができないものが1つでもあった場合は、その時点でかなりのマイナス評価、または不採用の判断となるのでしょうか？
または、最終面接全体を通しての評価に加えて、これまでの書類選考や一次面接の評価、人柄、実務経験値、スキルなども考慮して、総合的に判断するのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

補足

補足となりますが、現在書類選考以降に進んでいるのは私のみというお話しを聞いております。

Answer 1

１つマイナスがあっても、他の方よりかなり有利な立場です。以前より知っている方からの情報で、人柄も知っているというのは随分と有利なのです。心配しなくてもいい。大丈夫

Answer 2

会社によりますので何とも。
基本的に面接官は
・応募者が緊張している事。
・履歴書や面接での応答は事前に準備された応募者に都合の良いものである事。
は承知の上です。
それでもその様なミスを評価対象にするのであれば、
・信用ならない相手に商談をする必要がある。
・客が非常に細かい事まで要求をしてくる。
という会社でしょう。
まあ普通はそこまで気にしませんよ。
先にも書いたように、応募者が緊張している事なんて前提としていますから、欲しい情報が得られない場合には手を考えます。
質問を変えてみたり、雑談を挟んだり、まあそれでも無理そうなら相応の評価をしますけどね。