転職についての質問です。 ビズリーチなどの転職エージェント経由で、行きたい会社へ応募するのと、 直接、行きたい会…

Question

転職についての質問です。

ビズリーチなどの転職エージェント経由で、行きたい会社へ応募するのと、
直接、行きたい会社へ応募するのとでは、
受かりやすい受かり難いとかの差はあるのでしょうか？紹介サイト経由だと、採用まで丁寧にアドバイスしてくれそうですが、
採用したい会社からすれば、紹介料を払わないといけない。

直接、行きたい会社へ応募した場合は、面接などのアドバイスがなく、
採用まで行くのが難しそうな気がします。

どなたかアドバイス宜しくお願いします。

Answer 1

企業は直接応募を受けると条件無視の無謀応募や転職方法になれていない連絡が下手な素人相手に多くの手間がかかり希望の人材を確保するのが難しいというのもあってエージェントを利用しています。
その為金かかるのは確かですが無駄応募の相手に人件費使うのも無駄なので、という理由でエージェントに金を使います。
単純に見たら金かからない直接応募の方が有利そうに感じると思いますが実際そうでは無いようです。
実際私も直接応募したことありますが、直接応募の方が書類審査も適当で絶対条件満たしていそうでも軽く落とされたり不採用連絡無かったり対応も悪かったりで、直接応募の方が正直採用率低い気がしています。
エージェントを利用していない企業なら直接応募で良いですが、利用している企業にはエージェント経由で応募した方が採用率は高いと思います。

あと基本的にアドバイスは有りますがあなたの為ではなく採用させるためですので、転職コンサル(自分に対する相談役)ではないのでここは勘違いしないようにね。アドバイスはあくまでも採用させるためですので、人生相談約ではありません。具体的にいうと将来性やキャリア形成についての相談する相手ではありません。あくまでも方向性は自分で作って紹介してもらうという使い方をして相談を当てにしないようにしましょう。