株式会社に就職しました。フルタイムパートですが、有給はありません、正社員で年8日らしいです。これは違法ですか？当たり前で…

Question

株式会社に就職しました。フルタイムパートですが、有給はありません、正社員で年8日らしいです。これは違法ですか？当たり前ですか？

Answer 1

週５日勤務、あるいは週４日３０時間以上契約８割出勤率満たしたなら、フルタイム同等の年次有給休暇付与しないと違法です。それに満たない契約の場合は、比例減数付与されます。

正社員８日については、別に労使協定結んだ計画年休で自由に使える年８日というケースもあるので、一概には言えません。