社会保険について教えてください。 私は小さな会社を経営しており、妻が産後という事もあって自宅で簡単な帳簿記載の経理…

Question

社会保険について教えてください。

私は小さな会社を経営しており、妻が産後という事もあって自宅で簡単な帳簿記載の経理を手伝ってもらっていました。妻の給与は固定で月5万円、年額60万円です。

私は社会保険に加入しているので妻と子供は扶養家族だったのですが、子供が小学生になり、妻の以前の職場から復帰しないか？と誘われ、2年ほど前から少しづつ妻も経理以外の仕事を始めていたのですが、今年になってコロナ禍明けの影響か妻の勤め先がかなり忙しくなってしまい、出勤日数が大幅に増えてしまいました。

そのため、今年はそちらの会社だけで収入が100万円を超えそうで、経理の給与と合わせると160～170万円ほどになりそうです。

ただ、妻の勤め先は101人以下の会社なので、120万円以上稼がないと社会保険に入れてくれません。

この収入だと扶養を外れるのは承知しているのですが、2箇所から60万円と100万円で収入がある場合、妻の会社の社会保険に入れないとなると保険はどうするのが一番良いのか分からず悩んでおります。

私の会社で最低ラインの社会保険に加入させる事も考えましたが、そもそも扶養前提で月に40～50時間程度のパート事務という形で月額5万円としていたので、保険料が会社も個人も負担になってしまいます。

2箇所で働くという形は今後も変わりませんので、どなたか詳しい方にアドバイスをいただければと思います。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

わたしなら・・・
奥様の給与を下げます。
(合計で１３０万以下にして、社会保険の扶養を継続)

下げた額は、ご自分の報酬にプラスします。
(当然ですが、決算３ケ月以内に処理します)

Answer 2

雇用保険はダメですが、
社保は2社分でできますので、
それをしたら良いでしょう。

https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/hihokensha1/20131022.html

Answer 3

被扶養者の収入要件を満たさず、社会保険にも加入できないのであれば国民健康保険及び国民年金に加入です。