退職時の社会保険に関しての会社とのやりとりについて質問させてください。

Question

退職時の社会保険に関しての会社とのやりとりについて質問させてください。私の嫁のことについて質問させていただきます。
嫁は出産のために働いていた会社を6月30日に退職しました。

以前に出産手当金の存在を知り、出産予定日より42日以内で退職し尚且つ退職日に出社しなければ出産手当金がいただけることがわかりました。

そこで出産予定日が 8月15日 ですので42日前が 7月5日 ですが初産なので遅れることも考慮し実際は 6月30日 退職なのですが、
7月15日まで会社に籍を置いてもらえるように会社にお願いしたら、了承していただけました。

しかし本日（7月8日）妊婦検診に行こうと思い保険証の使用が気にかかったので、会社に確認したところ
4,5,6月の算定届け？を提出したので、7月の在籍は（健康保険も）無理だと言われました。

有給を使ってもダメですか？と聞いたら返事をにごされました。

元々会社の方にお願いした立場なので強く言いにくく
会社の言うようにしかならないのでしょうか？
こちらとしては、保険料を自己負担でも構いません。

ちなみに給与は15日〆の19日支給です。
6月19日支給分からは社会保険料が控除されていました。

知識に乏しく駄文で申し訳ありませんが、お分かりになる方がいらっしゃいましたら宜しくお願いします。

補足

補足：本文中にもありますが、事実上は6月30日で退社したのですが、手続き上退職日は7月15日にしてもらえるようにお願いしたという事です。
離職票や資格喪失証明書などは今でももらっていません。
当然籍があると思っていたので7月に入ってからは嫁は無保険状態でした。
しかし会社からは一言も連絡なしでした。

Answer 1

出産手当金は（１年以上被保険者であって）退職日以前から貰っている場合は退職後も貰える事になっています。
出産予定日前４２日というのは、（退職等は関係なく）出産手当金を貰いはじめる事の出来る日の事です。
お力になれなくて申し訳ないですが、会社がダメというのでしたら難しいと思います。

すでにご存じなのでしたら良いのですが、「出産育児一時金」というものもありますので、宜しければ調べてみて下さい。

Answer 2

＞6月30日に退職しました。
＞7月15日まで会社に籍を置いてもらえるように会社にお願いしたら、了承していただけました。
＞4,5,6月の算定届け？を提出したので、7月の在籍は（健康保険も）無理だと言われました。

意味がわからないのですが？
6月30日に退職しましたが、7月15日まで延長を許可されて、在籍は無理？

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補足後

6末で退職しているなら、残念ながら無理でしょう。