有給休暇を申請したところ拒否されました。 有給取得義務化のため、今年の9月末までに最低5日取得する必要があります。

Question

有給休暇を申請したところ拒否されました。

有給取得義務化のため、今年の9月末までに最低5日取得する必要があります。なかなか取れず、今月から9月末までに月に1回有給を取得すればなんとか最低日数は確保できます。

しかし、来月に有給を取りたいと申し出たところ
「え？有給取るの？詰め込み時だからやめてほしい」と言われてしまい泣く泣く諦めました。

このような理由で有給拒否は可能なのでしょうか？
それとも会社ってこんなもんなのでしょうか？

補足

補足です。
詰め込み時と言っても、1日休むくらい余裕で融通の効く状況です。

6月に取得できなければ、7〜9月にまとめて取得する必要があり、それは業務上避けたいためコンスタントに月に1日有給を消化しようと考えました。

Answer 1

7月から9月でまとめて5日休みますが大丈夫ですか？と確認しておきましょう。
基本的にその程度の理由では駄目なのですが事を無駄に荒立てても仕方がないですし。

Answer 2

＞「え？有給取るの？詰め込み時だからやめてほしい」と言われてしまい泣く泣く諦めました。
このような理由で有給拒否は可能なのでしょうか？

正直、可能です。企業側に取得時期変更の権利があります。
ただもちろん企業も乱用はNG。

忙しい時には「別の日に取得してくれ」と言えます。

そんなことをどこかのホットラインに相談するのもやめてほしいものです。

毎度NGと言われたらそれはしっかりどこかに相談すべきです。

Answer 3

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 4

残念ながら会社が拒否したのではなく貴方が自主的に撤回しただけです。よって会社には一切違法性は有りません。