4月分の残業代が入りませんでした。 私の会社はフレックスタイム制を導入しています。私は4月に1日有休を取りました。4月…

Question

4月分の残業代が入りませんでした。

私の会社はフレックスタイム制を導入しています。私は4月に1日有休を取りました。4月は残業を2時間半しましたが、忙しくフレックスタイム制を利用しませんでした。すると給与明細には残業時間が0となり、残業代が入りませんでした。
確認したところ、有休の1日分の実労働時間が足りていないから残業は足りない時間に充てることになりますとのことでした。基本給は通常通り支払われています。

下記がおかしいと思いました。
・有休は働いたこととして扱われるはずなのに、働いていないことになっていること
・2時間半タダ働きになっている、有休が1日(8時間)なら5時間半になっていること

法律的には大丈夫だと総務に言われましたが本当に大丈夫なのでしょうか？
有識者の方よろしくお願いします。

Answer 1

状況がよくわかりません。会社はフレックスを導入している、しかし4月はフレックスを利用しなかったとのこと。

当人の裁量でフレックスを適用したりしなかったりはできません。会社の命令で行うものです。またフレックスを行うには労使協定が必要です。これを踏まえて、フレックスでないのなら、通常の勤務となりますから、残業をすれば残業代が必要であり、年休を取ればその分の賃金は発生します。何が事実なのでしょう。

Answer 2

おかしいでしょう。労働基準法と就業規則を確認することをお勧めします