労働基準法、有給休暇制度について詳しい方に質問になります。 現在システムエンジニアとして本社から委託先の会社に派遣…

Question

労働基準法、有給休暇制度について詳しい方に質問になります。

現在システムエンジニアとして本社から委託先の会社に派遣され常駐して働いております。8月から別の会社への転職を考えているのですが、
委託先の会社とは6月末に契約が満了します。
そのため、残りの有給消化を7月に充てたいのですが可能でしょうか？
給与等もプロジェクト単位で決まりますがその場合の有給消化が可能かを知りたいです。
(会社は拒否出来るのでしょうか？)
7月からは稼働先が無い状態になります。

またその際の金額算出はどのようになるのかなど可能でしたらお答えいただきたいです(可能ならで大丈夫です)

勤め先の会社は、以前に契約時の見込み残業時間を超過しても残業代が支給されない等がありました。

今回は有給休暇申請を断られた際に戦いたいのでどなたか有識者の方ご回答頂ければ幸いです。

Answer 1

派遣元との雇用契約に基づき、退職日までの労働日を対象として、付与されている有給休暇の残日数を限りに自由に有給休暇を請求して休むことができます。会社は拒否できませんし(労働基準法第39条第5項)、派遣先の仕事が入っているかどうかも関係ありません。
有給休暇の賃金については従来と同じです。

Answer 2

有休はあなたの権利ですので、権利として発生している分については、退職前に消化する（＝退職日を繰り延べる）ことが出来ます。これが大原則です。会社は拒否出来ません。

Answer 3

派遣社員の有給休暇は、派遣元から付与されますから、申請先は派遣元会社です。派遣元会社が、７月から勤務する派遣先企業に調整して派遣先がOKなら取れると思いますが、まずは有給休暇を管理している派遣元に調整が必要かと思います。