解雇不当になり得ますか？ わたしは従業員の立場です。 飲食店に勤務しております。 業績悪化により経営継続困難の…

Question

解雇不当になり得ますか？
わたしは従業員の立場です。

飲食店に勤務しております。
業績悪化により経営継続困難の為、
お店が閉店となり整理解雇を受けました。30日以上前の通達ですので、労働基準法上はクリアしていると思いますが、通達方法がLINEで一方的に業績悪化の為○月○日で閉店します。その日を持ちまして雇用契約も解消とします。

こういった内容が送られてきて、あまりにも突然だったので、もっと詳しい事情などを教えて欲しいと返しましたが一切の返答もなく、継続できる様に努力をしたと文面にあったので、どの様な努力をしたのか等、最後に聞いて自分なりに納得したいのですが、ただただ｢業績悪化だから｣の一言で片付けられてしまい、長年働いてきた身としましては、あまりに誠意の見れない態度に失望と怒りを覚えています。

この経営者の行為は、整理解雇4要件の｢労働者に対して事前説明や納得を得るよう誠実に協議｣などの相当性に欠けてると思うのですが、法律上はどうなのでしょうか？

教えてください。

Answer 1

LINEでの廃業＆解雇予告はないですよね。
おかしな話だと思います。

ただ、そうだとしても、実際はどうにもならないと思います。
たしかに4要素の相当性には欠けているように思いますが、何故業績が悪化したのかとかどのような努力をしたのかが、がっちり説明されたところで、廃業が決まっているのであれば、再雇用の話も無いわけですから、「あ～そうですか」という事で話は終了となると思います。

本来ならばきちんとした説明の上、廃業というのが筋でしょうけど、筋を通さなかったからと言って、法的に「罰金」などもありません。よって、きちんと働いた分の給料さえもらえているのであれば、訴えてもなんともなりません。

ということで、廃業という事からも「不当解雇」とはならないと思われます。

謝罪ぐらいはあってしかるべきですけれども。

Answer 2

かけてます。

ひとりでも入れる労働組合に加入して交渉しましょう‼️

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Answer 3

近隣に店があり、転勤が可能なのでしょうか？そうであれば確かに十分な説明が必要です。
そうでないのなら、解雇された理由を説明する義務は生じません。
解雇の理由を説明とは、ある集団の中で、その対象者が選ばれた理由の説明であって、そもそも、解雇対象者が指名ではなく対象全員なのですから。

Answer 4

4要件ですが、現在の判例の多くが「4要素」として扱っています。
つまり、4つの要素を総合的に判断するということです。なので、4つのうちの一つが欠けていたとしても、不当かどうかの判断は出来ません。
そもそも民事の問題は、その周辺の事項を総合的に判断することになるので、判断の付かないところですね。