現在扶養内で働くパート主婦です。新たに別のパート先で働くことが決まりました。ちなみにオープニングの接客業です。

Question

現在扶養内で働くパート主婦です。新たに別のパート先で働くことが決まりました。ちなみにオープニングの接客業です。辞めることは上司に話し、来月までという話で了承していただきました。そこで退社日についての質問です。
来月の新店舗オープンが6月19日。その前に4日ほど研修としてぽつぽつと入っています。シフト調整してその研修は出られるのですが、今の会社と実質かぶっている状況の為、雇用保険など？支障が出るのではと考えています。ちなみに今の会社では有給休暇が7日残っているので使わせていただく予定です。
今の会社を6月末の退社日で、19日からは有給休暇を使うというのは特別支障が出るのでしょうか？
それとも18日退社日で、19日からは新たなところ方がよいのか。その場合その前の4日の研修期間はどうなるのか。
解答宜しくお願い致します。

Answer 1

19日以降の支障については、雇用保険はかぶりようがないために特段の支障は起きないものなのですが、詳しいことは関係者でない者には語りようがない一方では、転職先が正式な入社日をいつにするつもりかのことがあります。

双方の意向を聞き届けたうえ、調整が必要な場合に自分自身の都合とからめて再度協議です。

いまの段階では「辞める日取りが来月(末日？)」だけが決まっている状況で、すべてが流動的に過ぎないです。

順序としては今度のパート先の入社日が研修初日になるかを聞き届け、その意向に極力沿わせて退職日の確定です。かぶるもかぶらないも、その際の日取り調整で…