転職の即戦力や経験者優遇について質問です。 30代の転職は即戦力を求められるのはわかります。 研修などもなくいきなり…

Question

転職の即戦力や経験者優遇について質問です。

30代の転職は即戦力を求められるのはわかります。

研修などもなくいきなり現場とかなんでしょうか？

経験がある方お願いします。

Answer 1

派遣でそうだった。

急かすし、スーパーヴァイザーはいらついているし、結構辞めさせられたわ。

Answer 2

転職を5回経験している人事関係者です。

知的労働職に限って言えば、常識的な会社なら最低2日間程度は入社時オリエンテーションがあります。

そこでは会社のルールを学んだり各種システム登録をしたりコンプライアンスや情報セキュリティの研修を受講したりして、他の社員との目線合わせをします。
いわゆるガバナンスの標準化です。

その後、採用された部署に配属され、さらに部署やフロア固有のルールなどを学んでから晴れて実戦投入となります。

入社初日から実戦投入されるのは誰でも1週間あれば戦力になるようなアルバイトのような仕事だけなのではないでしょうか。

Answer 3

どんな現場？

Answer 4

転職経験あり、元転職エージェントの30代です。

同業界や同職種の経験があったとしても、その会社のやり方は覚える必要があると思いますから、一般的には教わる期間が設けられています。
それが、新卒のように「研修期間」と設定されているのか、ＯＪＴで教育担当者を付けてすぐに現場スタートなのかの違いはあると思います。