現在派遣会社で5年間、派遣営業をしています。 人材紹介営業に転職したく、人材紹介会社の面接に向けて自己分析をしました。…

Question

現在派遣会社で5年間、派遣営業をしています。
人材紹介営業に転職したく、人材紹介会社の面接に向けて自己分析をしました。
以下の添削と面接での深掘りを想定したアドバイスをいただけないでしょうか。【転職したい理由】
派遣人材の提案をする中で、企業からの急な人員補充の依頼や競合他社が多い中、質よりもスピードを重視した人材選定となりがちで、企業の期待を満たさない人材の受け入れが多くなり(売り手市場でスタッフも他社並行多く、少しでも良いと思ったらその場で決めてほしいという押し込みも多い、最終的には最低限のスキルを満たせば受け入れとなり喜ばれない質の低い提案となっている)
営業として介在価値が感じられなくなってきた。
自分としては、企業の人材の本質的な課題解決を通じてもっと介在価値を感じたい。

【キャリアアドバイザー(CA)ではなく、人材紹介営業(RA)の志望理由】
確かにCAとして長期的なキャリアを一緒に考え転職を支援することで人に満足し喜んでいただけたら介在価値を感じる。
ただ実際、これまで担当企業の派遣人材支援で企業の人材課題の解決に繋がった経験が最も自身のモチベーションが上がった。
長期人材の採用は、企業の事業や経営の成功を左右する程大きい影響があると考えており、採用支援を通じて成功に繋がったら、より自分の介在価値を高く感じて働けると考えた。

Answer 1

【転職したい理由】並び替えと少し言い回しかえた。

企業の人材の本質的な課題解決を通じてもっと介在価値を感じたいからです。
と、いうのも
派遣人材の提案をする中で、企業からの急な人員補充の依頼や競合他社が多い中、質よりもスピードを重視した人材選定となりがちで、企業の期待を満たさない人材の受け入れが多くなり(売り手市場でスタッフも他社並行多く、少しでも良いと思ったらその場で決めてほしいという押し込みも多い、最終的には最低限のスキルを満たせば受け入れとなり喜ばれない質の低い提案となっている)物足りなさを感じていたから。

【キャリアアドバイザー(CA)ではなく、人材紹介営業(RA)の志望理由】
対、企業が得意と感じた
て即戦力アピールの方がよくない？

あなたの気持ちはもういいよって感じ
キャリアアドバイザーもローテーションする場合は一発退場やで。

Answer 2

[転職理由]は次のようにするといいと思います。
文章をより明確に整理することで、読みやすさと伝達力を向上させる。
・転職理由の具体的な背景や経緯を提供することで、説得力を高める。
・「派遣人材の提案をする中で」というフレーズから、派遣人材の提案業務における具体的な課題や困難に焦点を当てる。
・スピード重視の人材選定により、質の低い提案が増えたことを裏付ける具体的な事例やデータを挙げる。
・「営業として介在価値が感じられなくなってきた」という主張を具体的な理由や例で補強する。
・企業の人材の本質的な課題解決を通じて介在価値を感じるという願望を、具体的な目標や価値観と結びつける。
[CAではなく、RAを志望した理由]は次のようにするといいと思います。

・文章をより明確に整理することで、読みやすさと伝達力を向上させる。
・「CAとして長期的なキャリアを一緒に考え転職を支援することで人に満足し喜んでいただけたら介在価値を感じる」という主張を具体的な事例や具体性を持たせて補強する。
・「これまで担当企業の派遣人材支援で企業の人材課題の解決に繋がった経験が最も自身のモチベーションが上がった」という経験について、具体的な例や成果を挙げることで説得力を高める。
・長期人材の採用が企業の事業や経営の成功に大きく影響するという考えを裏付ける具体的なデータや事例を提供する。
・「採用支援を通じて成功に繋がったら、より自分の介在価値を高く感じて働けると考えた」という主張を、自身の目標や価値観と結びつけることで、より説得力を持たせる。