民間企業の給与の決め方について 会社ごとに、給与の算定基準（公務員で言う給与表）のようなものはあるのですか？ そ…

Question

民間企業の給与の決め方について

会社ごとに、給与の算定基準（公務員で言う給与表）のようなものはあるのですか？
それを設けていないと、労働基準法上で問題があるとか？？

ある場合、年齢の数字を使うのは一般的にありますか？

たとえば年齢以外（評価、経験年数等）が同じAさんとＢさんがいた場合に、年齢を理由に給与に差が付くとか・・・。

教えてください。

補足

ありがとうございます。

中途入社ではどうでしょう。

たとえば、能力が同じと判断され、同じ職種の経験年数も同じAさん（51才）とＢさん（32才）がいた場合に、その会社の賃金表が、年齢給＋能力給で、51才の年齢給＞32歳の年齢給であれば、中途入社でもAさんのほうが、給与は高くなりますかねえ？

Answer 1

民間企業にも、各社いろいろな形の賃金表があります。
https://jinji.jp/samplesheet/salary-table/

上記のいちばん上の例みたいに、「賃金表＝年齢給＋能力給」というのも普通にありますよ。

Answer 2

殆どの会社には給与テーブルが存在します。
等級を設定して定期の査定で社員の等級を上下させ、基本給を決めます。
年齢は入社時にスタート地点を決めるのに考慮するくらいですね。

うちの会社だと職位で4つのテーブルがあり、等級は各50段階に分かれています。査定で1〜3段階上がります。1等級上がると基本給が500円増えます。