現在転職活動をしているものです。 とある会社(大手メーカー子会社)の面接をしてきたところ応募した他の職種でなら採用した…

Question

現在転職活動をしているものです。
とある会社(大手メーカー子会社)の面接をしてきたところ応募した他の職種でなら採用したいと考えていると言われました。会社自体かなり安定した会社で自分の希望の条件も揃っていたので他の職種でも入りたいと思うほどなのですが、試用期間が3ヶ月ありその間は契約社員として雇用し3ヶ月後に正社員になれるとのことでした。
正社員になる条件は難しくなくよっぽど仕事が合わなかったり業務に支障が無い限り正社員になれないことはない(今まででも50人に1人くらいしかない)と言われたので大丈夫かなと思ったのですが面接後に不安になってきました。
大手の子会社なので大丈夫だとは思いますが
、その職種はそのような形で採用をしているとのことでした。
皆さんならどう思いますか？
意見をお聞きしたいです。

Answer 1

割りと普通かな、と思います。

まず、試用期間は大抵の企業であります。

次に配属については、既に入社済みの社員を異動させるのは、現状抱えている仕事などもあるし、本人の希望などもあるので面倒な点が多い。
だから新入社員を、そのとき人手が足りない部署に優先的に配置して適正を見る。
逆に、一度正社員になれば異動希望を出すこともできるわけで。

また、会社によっては「開発部には設計部など他部署を経由しないと配属されない」などのルールを設けているところもあります。
（自社製品をろくに知らずに開発部に行っても意味がない、などの理由）

Answer 2

会社は社員を簡単に解雇する事はできませんから、当然の対応としか思いません。
むしろその程度の慎重さも無い会社ならこちらから願い下げです。
そんな所は信用できません。