有給休暇について

Question

有給休暇について職員が誰1人有給を自分から申請しない職場に就職し8年目。毎年毎年有給が最低日数しか使われず消えていってる状態です。上司に聞いたところ「誰も有給の紙を書かないから有給を使ってないだけ」と言われました。なので有給休暇を書く紙(有給取得日(2ヶ月後)と二日間有給を使いたい事、後は謎に取得理由を書かないと行けない(私事の為はダメ))を記入、理由はインターンの為と記載しました。そしてしばらくして上司のハンコが有給取得用紙に押してあるか見たところハンコが押してありませんでした。この場合有給を使う事を直接上司に言ってない自分も悪いのですが、上司からは有給の紙を書かないからと言われたので有給の紙を記入して上司の机に置いただけなので自分の判断が間違えているとは思えないですし、そもそも有給を拒否するのも労働法違反だと思いますがどのように対応したらいいと思いますか？

Answer 1

申請書を上司の前に突き出してハンコをもらえばいいです。
黙って机に置いておいても「うっかり見逃した」と言われれる可能性があります。

Answer 2

２ヶ月も後のことなのでその時の仕事状態がわからないから保留とされてる可能性もあるので、放置されてるならば、何か記載間違いありますかとか、早く出し過ぎましたかとかたずねてみればよいのでは？