失業保険について 失業保険受給中に期間限定（短期）のお仕事に就業する場合、その有期雇用の仕事の退職後に再び失業保険は貰…

Question

失業保険について

失業保険受給中に期間限定（短期）のお仕事に就業する場合、その有期雇用の仕事の退職後に再び失業保険は貰えますか？

３月末日にて仕事を退職しました。派遣社員だったので契約満了という形となり、特定離職？にあたり、2ヶ月の給付制限を待たずして支給されることになりました。
本日が認定日、1週間後ほどには1回目の失業保険が給付されることになってます。
私の年齢上、MAX180日支給されます。

この失業保険の間ですが、数ヶ月のみの短期契約（有期）社員として働く場合、その後はまた無職となるわけですが、今の失業保険資格は再び継続となりますか？
6月から4ヶ月限定のお仕事を紹介されましたが、失業保険受給の資格をそこで失うのか、離職後に有効であれば、受給額は変わってくるのか知りたいです。
（因みに私は過去3年？に再就職手当を貰ってるので、今回その手当は無しです。）
次の認定日が6月6日なのですが、どうなりますか？

何度転職を繰り返しても、この仕組みは毎度分からず、無知でお恥ずかしいのですか、、
ハローワークの案内を見てもイマイチ分からないので教えてください。

Answer 1

失業保険というものはないので、もらえません。
雇用保険の基本手当については、「数ヶ月のみの短期契約（有期）社員として働く」が終わって再び失業したら、今の受給資格に基づき受給を再開することができます。ただし、受給期間は来年の3/31までなのでご注意ください。