ダブルワークについて、

Question

ダブルワークについて、雇用先が2ヶ所にならないような働き方、例えば昔で言う日給日払いのようなイメージですが、一ヶ所はパートや正社員で、一ヶ所は雇用ではなく臨時の経費として落としてもらうみたいな働き方は可能なのでしょうか。

Answer 1

経営者が知り合いじゃ無い限り難しいかと思います。
臨時の経費として成立する場合、旅費交通費か交際費ぐらいかと思います。
給与を旅費交通費にしてもらえないかと面接時にお願いしても、雇用主側は労働違反になりかねないので普通は断るかと思います。

普通にアルバイトで雇用した場合でも、事業所は翌年の1月末までに給与支払報告書というものを市町村に提出する義務があり、1月～12月に雇用した全員分の給与等を記載し提出しています。それにマイナンバーを記載する箇所があるので、本業の勤務先にはばれなくても市町村にはバレるかと思います。

当方は内職や単発バイトを含めるとファイブワークをしていますが、ネットの内職だけは確定申告の際にキモチ節税しております。
要するに内職以外は難しいかと思います。

Answer 2

意味分からないです、、日雇いだろうが一時雇用で結局は2箇所から給料もらってる訳で、臨時の経費？？は払う会社側の費用項目としてそうしたとしても、もらう側からすると給与ですよね。意図は何なのでしょう？？

Answer 3

個人事業主として雇われるのであればいいですが、結局は職種によりますね。
日給月給だって普通は給与所得なので、パートや正社員と変わりありません。
内職みたいな出来高払いなら個人事業主なのであなたの思う通りになります。

Answer 4

派遣では？