正社員として働いる会社ですがシフト制の為前日に勤務日が変わったり休みになったりするのですが違法性ありますか？また7連勤や…

Question

正社員として働いる会社ですがシフト制の為前日に勤務日が変わったり休みになったりするのですが違法性ありますか？また7連勤や6連勤もざらにあります。こちらも違法ですか？法律には詳しくないので教えてください。

Answer 1

シフト変更が多いと休日の予定も組めずにリフレッシュすることもできないので退職者が出るのではありませんか。

労働組合が無いなら何とか皆さんでやり方を変えないとメンタルが持ちませんよ。

Answer 2

シフト決定後に従業員の同意を得ずにシフトを変更することは違法です。
逆に言うと、渋々でもあなたが認めれば合法です。

なお、勤務日だった日を勝手に休みにされた場合は休業補償を請求できます。

＞また7連勤や6連勤もざらにあります。こちらも違法ですか？

これはどういう連勤かによります。
法律では休日は「週に1日」とされているだけなので、最初に日曜日に休みを取らせた後、月曜～土曜までが最初の週と考え、次の週は日曜～金曜日まで勤務で最後の土曜日を休みみたいなシフトを組めば、最大12連勤までは合法です。

Answer 3

ありません。
六連勤ならともかく七連勤は違法かと思います