シフト制に詳しい方、よろしくお願いします。 現在、週5のシフト制で働いています。 一ヶ月に3日まで希望休を指定で…

Question

シフト制に詳しい方、よろしくお願いします。

現在、週5のシフト制で働いています。
一ヶ月に3日まで希望休を指定できます。
今月5月の最終週(28日〜31日)のシフトが(日)休、(月)出勤、(火)出勤、(水)休
となっています。

来月6月1日(木)に予定があり、そこに希望休を出したいのですが
そうすると、5月の最終週〜6月の初回週が週4出勤になってしまうのですが、
週5出勤の契約なので希望休は通らないか、もしくは欠勤扱いになるのでしょうか？

Answer 1

週５日契約、毎日営業の事業所ということでよろしいでしょうか。

５月最終週で２休を振った段階で、同一週の６月第１週３日間は勤務日と確定してます。

希望休なる仕組みをどうお勤め先が定義付けているか不明ですが、6/1は勤務日ですから、年次有給休暇で申請しないと、欠勤扱いされてもいたしかたないでしょう。

Answer 2

週5出勤の契約なので希望休は通らないか、もしくは欠勤扱いになります。

有給休暇があれば有給休暇を使用できます。

希望休を定めているのは従業員間の不公平感に対する配慮です。
誰かとシフトを代わってもらえば解決する問題だと思いますので6/1が休日になっている誰かに頼み込むのが一番いいです。