転職においてミスマッチとはどのような場合ですか。

Question

転職においてミスマッチとはどのような場合ですか。

Answer 1

新卒・中途関係なく「こんなんじゃなかった」と会社側・労働者側双方とも思うことだと思います。

中途ならば特に待遇や会社サイドから求められていることのレベルに本人が追いつけないとか顕著に出ると思います。
※新卒ならば「金の卵」ですから、場合によっては手取り足取り指導することもありますが、中途で入ってきた人は「その業務ができて当たり前」「できなくても素養があって当たり前」「素養すらなくても社会人として最低限の事はできて当たり前」位に見られます。(=経歴に見合ったことができて当たり前位に思われます)

従って、それができない・やっていても評価されないならば、試用期間の延長や試用期間満了での解雇は当然出てきます。(もちろん、労働者側からしても「思っていたのと違った」と言うことで、自ら辞めることも多々ありますよ)