ダブルワークについて。 現在1つの職場(小規模の民間企業です。)でパート勤務 週4日 4〜5時間程度働いています。ばら…

Question

ダブルワークについて。
現在1つの職場(小規模の民間企業です。)でパート勤務 週4日 4〜5時間程度働いています。ばらつきはありますが8万8000円を超える時も2ヶ月程あります。ダブルワークをしようと考えており、週3〜4日 3時間程度働こうと思っているのですが
今の職場 6～8万前後
次にかけ持ちする職場 2〜3万
2つの職場で合わせて月に8〜10万円の収入にしたいのですがこの場合、社会保険に加入しなければ行けないのでしょうか？
2つの職場 合算して8万8000円を越えたらいけないのでしょうか？
また、今の職場で、ある月に8万8000円越えて掛け持ち先で3万円 合わせて10万円程になったとしても大丈夫なのでしょうか。
それと社会保険の加入条件に週20時間 とありますが、これはひとつの職場での週の勤務時間でしょうか？

よく分からなくて質問させて頂きました。
拙い日本語で申し訳ございません。

Answer 1

少なくとも健康保険と厚生年金の加入対象かどうかはそれぞれの会社ごとに判断します。
今の会社は小規模とのことですので、恐らくは短時間労働者の強制加入条件には当たらないと思います。（常時101人以上が健康保険等に強制加入となってる事業所が対象なので）
もし今の会社が労働者数101人以上の場合だと、週20時間以上かつ月8万8千円以上の賃金などの条件を満たした場合には強制加入の可能性はありますね。

Answer 2

社会保険加入条件は、1か所の事業所の契約で判断します。

複数の事業所の合算はしません。