職歴詐称をして転職活動をしようと思います。1社目を1年で辞め2社目を1年で辞める予定です(転職活動中は在職中です)。これ…

Question

職歴詐称をして転職活動をしようと思います。1社目を1年で辞め2社目を1年で辞める予定です(転職活動中は在職中です)。これを1社目の会社を消して2社目の会社を2年務めていることにしたいです。健康保険資格喪失証明書や社会保険資格喪失証明書などから詐称がバレることはありますか？
またこれらの証明書を提出せずに健康保険と社会保険の手続きをすることは可能でしょうか？

Answer 1

雇用保険に加入していたのなら、バレる可能性は高いと思います。
実際に、雇用保険被保険者証を確認するとわかりますが、資格取得日は基本的に入社日となります。
ここの日付が入社日よりも１年も後の日付だったら、疑われるでしょう。
また、２社目の退職後、直ぐに勤めるのなら、仰る通り資格喪失証明書からもバレるでしょう。
また、源泉徴収票も確認が必要かと思います。
基本的には年内の入社の場合に入社日が記載されていますが、企業によっては昨年だったとしても記載されているケースもあります。
直近の職歴は、入社手続きで使用する書類と辻褄が合わないケースが多く、バレ易い傾向にあります。
むしろ、これに気付かない企業は結構杜撰な管理をしているという事にもなるので、バレなかったとしても、喜べるかというと微妙ですね。

Answer 2

既に詐称済みで内定済みなら言わない方がいい。
年齢的に、職歴経歴についての重要性をまだ理解していない、適当に書いても良いと思っていた姿勢で通した方がまだマシ。本来詐称しないのがよいですがすでに詐称しているならもうそのまま通せばいいです。
指摘されたら、「経験短くてアピールにならないので書いてなかった」ぐらいの感じでごまかせばいいです。
ただ面接をした人から直接聞かれた場合は面接時の会話との矛盾が出ないように気を付ける必要はありますが。
基本的にばれる問題で詐称は良くないと言われますが、実際問題気にしない確認とかしない会社も多いはずです。

Answer 3

けっこうバレます。
最近はマイナンバー求める企業も増えてます。一発で判明します。拒否しても悪印象ですしね。
辞めた方がいいですよ。