有休消化を拒否された事を人事に相談して何か変わりますか？ 【現状】アパレルの販売をしていて同業他社から内定をい…

Question

有休消化を拒否された事を人事に相談して何か変わりますか？

【現状】アパレルの販売をしていて同業他社から内定をいただいているので退職交渉をしている所です

【聞きたいこと】今月半ばに5月末で退職したい旨を伝え
それまでに有休消化したいことを伝えたところ人手が足りないから無理だと言われました。
2週間有給があるので2週間は無理でも1週間は欲しいと言っても拒否されたので
せめて2、3日だけでもと伝えましたが考えておくとのことでまだ5月のシフトも出ていません。

こう言った場合まずは人事に相談した方がいいと聞きますが人事に相談する事で何か変わるんでしょうか。

退職を店長に伝え承諾をもらい店長からエリアを統括しているマネージャーに話が行き、マネージャーから人事に話が行っているはずだと聞いていましたが
退職の手続きに関して人事から全く連絡が来ないためこちらの方から本日聞いてみたところ人事まで話が伝わっておらず
会社や店長に対してかなり不信感を抱いています。

店長の気分の浮き沈みも激しいので早急に有休消化して出勤しなくてもいいようになりたいのですが人事に有休消化したいことを伝えて即日動いてくれるとかありますか？

Answer 1

なるほどね、まずあなたの質問内容からこれまでの行動は何一つ間違っていませんのでね。安心してください。

まず上司に伝えた時点で退職は成立しています。５月末でね。大丈夫ですよ！
また、これに関して人事からの連絡まで必要ありません。退職手続きで何かあなたに聞きたいことがあれば、人事の方から連絡をしてくるくらいですから。

また、退職時に有給残日数を全て消化もできます。会社側の唯一の時季変更権を行使することもできません。だって、辞めるわけですからね。
ようするに店長は拒否できないのです。普通ね。

それに、本来は２週間全て消化できるのに、店舗の事情であなたもせめて半分でも消化したいと譲歩しているのにね。あなたはすばらしですよ！その行為は。店舗の人手不足に協力する考えなのですからね。

また、５月末で退職が成立しているわけですから、５月のシフトが現時点で出ていなくても問題ありません。むしろ、あなたの有休申請日を組み込んでシフトを組まなければなりませんのでね。

これまでの私の回答は、単に店長があなたに嫌がらせをしているだけで、何もあなたは間違っていませんよ！

ただし、その統括マネージャーから人事に伝えるとか流れまで考える必要はありません。あなたは店長に話をして５月末で了解をもらっていて、あとは有休を何日消化するかだけの問題だけの話なんです。

ただし、これもあなたが不安に思っているのであれば、人事に相談しても構いませんよ！というのも、店長が全くあなたの退職に対して嫌がらせ態度を取っていますのでね。

人事に話をした上で、納得できないのであれば人事担当者に「労基署や労働相談窓口で相談しますがよろしいですか？」と聞いてください。

そこまで言えば大抵有休申請及び退職手続きをしてくれますから。

してくらないなら、マジで相談してください。あなたの味方になってくれますからね！

せっかく、有休日数を数日でも良いですとあなたも譲歩しているのにね。

がんばってね！

Answer 2

有給休暇は労働日にしかとることができないので、シフトが決まらないととれません。

Answer 3

さっぱり判りません。
動くかどうかは会社次第です。
一つ勘違いされているのは、有給は労働者に発生する権利であって会社がどうこう出来るものではありません。
会社には唯一、時季変更権というものがありますが、退職時等で使えなくなるような変更は出来ません。