昇給停止について。 個人経営のクリニックで働くものです。 今年で10年目になるのですが、毎年4月にあるはずの昇給…

Question

昇給停止について。

個人経営のクリニックで働くものです。
今年で10年目になるのですが、毎年4月にあるはずの昇給が今年はありませんでした。給与面は先生の奥様が管理しており普段あまり出勤されないのでまだ理由を聞けておりませんが、ある程度の年数で昇給はなくなるということは噂で聞いたことはあります。
ただ求人票を遡って確認したところそのような内容は書かれておらず、コロナ禍で2年間昇給がストップしたことがあったので実質7年分しか昇給はしておりません。

このような場合は一度相談してみたほうがよろしいでしょうか。わたしとしてはなんの断りもなく昇給をストップしたこと、コロナ禍で特に経営悪化したわけではないのに（むしろ給付金等で潤っていたはず）そのときも昇給をストップしたことに少し納得がいっていません。

アドバイスくだされば幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

昇給は飽くまで評価次第ですからね。
昇給は当たり前、では無いですから。法的にも問題は無い様です。

ボーナスは経営次第ですけど。

Answer 2

毎年必ず昇給するという契約だったのでしょうか。私は一般企業ですが、昇給しない年も多いです