残業代の計算方法について質問です。 1月 11:00→32,000 有給1回 2月 5:30→13,100 有給2回 3…

Question

残業代の計算方法について質問です。
1月 11:00→32,000 有給1回
2月 5:30→13,100 有給2回
3月 5:45→15,000 有給0
4月 11:45→26,800 &有給1(端数切)

と1月より4月の方が残業しているのに、金額は4月の方が少ないです。
2,3月も15分しか変わらないのに約2,000円差があります。

この金額は「時間外手当の内訳」に書いてある額で、社会保険などの控除はないです。

残業代は時給×1.25ですよね。
基本給にこの4ヶ月間で変化はありません。
月給制です。

他になにか変化があることってありますか？
よろしくお願いします。

補足

抜けておりましたが、うちはフレックスタイム制で
5~22時ならいつでも働いてOK
9~10時は絶対ね。
という形です。

今回の残業分は「平日残業」という枠に記載されていて
休日出勤や深夜残業ではありません。

Answer 1

基本的な考えとして、残業は1.25で問題ありません。
休日出勤の残業の場合は1.25×1.25＝1.5625。
深夜残業（22:00以降）は1.25×1.25か、1.5など。
会社によって規定は違いますが、残業をした日や時間帯によって金額が変わるので、それらに該当するのかもしれません。

Answer 2

邪推ですが、年休の取得日数により増加減しているように見えます。

月給制であれば、労基法施行規則１９条により時間単価が変動するはずはありません（計算年度をまたいで時間単価改定した場合は別）。ほかのタイプの手当（時間給、日給、歩合給等）があれば１９条に処して時間単価変動することはあります。

よってお書きの時間が法に定める時間外労働時間として、支払った割増賃金額をもって２割５分増し以上あるか、法の判定に服する（刑事処罰の対象か否か）ことになります。