ダブルワークについて知りたいです。労働時間は1日８時間週40時間と決められているようですが、○○日は8時間を越えていると…

Question

ダブルワークについて知りたいです。労働時間は1日８時間週40時間と決められているようですが、○○日は8時間を越えているとか、○○の週は40時間を超えましたねとか、細いとこまでは調べませんよね？1ヶ月トータルでみて超えてなければ問題になりませんかね？
割り増し料金がなくても本人が納得していれば良いと思っていますがどうなんでしょう。

Answer 1

本業で労働時間は1日８時間週40時間を超えれば当然割増賃金となりますが、本業から数えて副業先でこれを超えるということは、現実的によくあることですが、実は労働者が割り増しを払ってくれないと訴えなきゃ９９％わからないというのが現実です
すなわち、本業と副業が関係会社などでない限り一切連携をしてません
だから、副業先では本院からそういう状態だから割増しで賃金お願いしますって申告がなきゃ知らない（無視）ということが前提がほとんどです
例えば時給１０００円の方がそういう申告されれば１２５０円払わないといけませんので、わざわざそういう方を雇うメリットがなきゃ敬遠しますしね

＞1ヶ月トータルでみて超えてなければ問題になりませんかね？

本来は１日週単位ですが、変形労働時間制の場合は１か月単位ということもありますが、副業ではそういう扱いは皆無でしょう

＞割り増し料金がなくても本人が納得していれば良いと思っていますがどうなんでしょう。

いいとは言えないが、そういうことです

Answer 2

労働基準法で定められている法律です。その管轄は労働基準監督署になります。 １つ１つの企業の就業状況を確認しているものではないですが、
通報すれば動きます。
また、1日8時間、1週40時間を超える労働ではその賃金は25％以上の割増となるというのも会社の取り決めではなく、法律的に定められています。
更には午後10時から翌日午前5時までの労働は、「深夜業」に分類され、25％以上の割増賃金の支払いが必要です。その時間帯に他の残業が重複する場合、合計した割増賃金率で残業代を計算することが法的にさだめられていますので、本人が良ければ良いという次元ではありません。
会社側がその認識がないのかは存じませんが、もし認識なく無造作に働かせているのであれば世の中でいえばブラック企業に入ってきます。
認識を深めてもらうか、健康維持のために職変えをするかは質問者様の考え方ですね。