有給休暇の使用で悩んでいます。 有給が14日残っており、毎年3月に支給され、毎年三日間のリフレッシュ休暇もあります…

Question

有給休暇の使用で悩んでいます。

有給が14日残っており、毎年3月に支給され、毎年三日間のリフレッシュ休暇もあります。公休は毎月30日の月は8日・31日の月は９日あり、木曜日と日曜日が固定休なので日数が足りない時は有給消化になります。
また、インフルエンザやコロナや嘔吐を伴う風邪を発症すると家族や本人問わずに1週間の有給消化になります。
あと、有給は30日までしか貯蓄できずに、2年目で流れます。

残し過ぎると退職者が出た際に使用できないまま流れる可能性もありますが、体調不良などがあると残してない場合は欠勤かつボーナスカットになるので悩んでいます。

こんな場合は何日ほど残すのがベストなのでしょうか？

Answer 1

自分でしたら、何日云々という前に基準法にあった運用をしていない会社に居続けることを考え直します。