5月末日で今勤めている会社を退職予定です。 転職先は決まっていて、6/1入社予定だったのが、最近諸事情で7/1入社に変…

Question

5月末日で今勤めている会社を退職予定です。
転職先は決まっていて、6/1入社予定だったのが、最近諸事情で7/1入社に変わりました。現職の会社には、転職先への入社日は6/1だと既に伝えているのですが、入社日が7/1に変更になったことを伝えないと社会保険などの手続き上まずいことがあるのでしょうか？

退職日はまだ交渉中で、現職の会社がブラック企業なので、入社日の変更を伝えたら確実に退職日を先送りするよう言われて面倒ということもあり、できれば伝えたくないです。

次の会社で勤務するまでの1ヶ月間は国保に加入するつもりだったのですが、社保から国保に切り替える手続きで必要な書類などは現職の会社に発行してもらわなきゃいけないと思うので、正直に入社日を伝えるしかないのでしょうか？

どなたかお詳しい方、ご回答を宜しくお願い致します。

Answer 1

現職の会社に伝える必要はありません。

ただ、そのどの会社にも属していない1ヶ月間は
①雇用保険が途切れてしまう
②健康保険証が無いので医療費実費or1ヶ月だけ自分で加入手続きをして入る
③厚生年金を納めてない＝国民年金を納める

という一般的な社保が全部ないのでちょっと損です。
私は転職の合間に、以前の勤め先と新しい勤め先の月の締め日が違って、
10日間だけ、旦那の扶養にいれてもらい、
健康保険・年金は加入しました。
10日後に失効手続きもしなければなりませんでした。
雇用保険は、月単位だった(気がする)ので、
翌月合間なく引き継いだことになっています。

Answer 2

言う必要はないです。
現職の会社には何も関係ない(転職が伸びたことによって、現職の会社が行う手続きが何か変わることはない)からです。

Answer 3

別に次の会社にいつ入ろうが言わんでいい