ホテルの仕事をしている者です。これってブラックですか? ホテルの売店をしてるのですがタイムカードを14時にして帰りは2…

Question

ホテルの仕事をしている者です。これってブラックですか?
ホテルの売店をしてるのですがタイムカードを14時にして帰りは22時30分に帰ります。仕事はあまりお客様が来ず暇なので休憩はある方なんですが売店はワンオペなので忙しい時はお手洗いや夕食がゆっくりできずバタバタしてしまいます。
ホテルの売店はバイトと私(正社員)と2人だけなので忙しい日以外はいつもワンオペです。
ワンオペは入社してから気づいたのですが、どうやら人手不足のホテルだったらしく苦労してます仕事は楽なんですけどね給料も低い・・・とおもったら給料は低いままで色々な仕事をやらされる売店の仕事と同時に。
こういう場合は普通に辞めるのもいいのですが、もしブラックなのであれば何処に言ったらいいのですか???
そもそも売店が暇なのは私のせいでは無いですし会社の営業に問題があるように感じます。

Answer 1

タイムカードを14時にして帰りは22時30分に帰ります、の意味が分かりかねます。出社が14時で帰宅が22時30分なら付与すべき休憩時間を見ても何らブラックではないです。

Answer 2

タイムカードを14時にして帰りは22時30分に帰ります

→始業開始が14:00
終了 が22:30 なら、8:30労働
うち、30分なり、1時間休憩はあるでしょうから、1日8時間勤務はブラックではないです。

質問内容に誤記があったり、
何が解決したい内容か？ が、（ご自分はわかっているかもしれませんが、）他人が見たら、全く分かりません。

問題は

長時間労働？
→上記内容であれば、ブラックじゃない。それより早い時間から仕事してる？ 残業代払われてないとか？

ワンオペ？
→ホテルのお土産屋さんはだいたい、そんなもの

給料が上がらない？
→そうそう給与が上がるわけがない

仕事内容が多岐にわたる？
→本来業務が疎かになってるの？

クレームを伝える先はどこ？
→結局、これ？
でも、他人が見て、何が問題か？きちんと説明できない状況でクレーム言ったところで相手にされないけど

となってしまいますが。

Answer 3

お疲れ様です
いざというときのために、証拠を残した方が良いですね。
実際の拘束時間とタイムカードの差などを、映像、音声、日記などに残すことです。もし辞める時に労基署に訴えると良いと思います。

Answer 4

ただ辞めればいいだけです。

下手に正義感出してどこかに知らせようとか考えないほうがいいし、 普通 そこまでしないでただ去るだけです。

変に面倒なことに絡まれたくないのし。
貴方が法的にもらえなかった給与の請求をするとか（２時に帰った記録にして８時半まで働くのはあり得ないので）弁護士通して そこまで考えているなら 通報とかそこまでしてもだけど。

多くの人はただ自分がそこから抜ければそれで済むことです。