運送会社で配車を担当している30代半ばのものです。半年前に同業他社にスキルアップをする為に転職をしました。前職では大学を…

Question

運送会社で配車を担当している30代半ばのものです。半年前に同業他社にスキルアップをする為に転職をしました。前職では大学を卒業後、12年間在籍していました。その間に結婚をして妻と共に人生を歩むことになりました。
前職では時間外も60時間程あり、休みもほぼ日曜しかありませんでした。
夫婦で話し、同業他社で時間外が少ない会社への転職を決意し、求人票には「平均時間外20時間・完全週休二日制」と歌われていた地元では名の知れた老舗の船会社（運送部門を持っている）に転職しました。
転職して２週間後には中途で経験者だからと十分な引継ぎも無いまま自身のキャパを超えた業務を渡されてしまいました。もちろん時間外も大幅に増え、22時でも早い方で日付が変わる日も当たり前になりました。時間外も法律違反になるからと、当然サービス残業を求められるように・・・
また、完全週休二日制ですが、時間外の多さにより心身共にきつく、週末に妻の相手も出来なくなってしまいました。
とうとう妻が心を病んでしまい先月位から転職をしてほしいとずっと言われ続けています。私自身も心身の疲労や妻との関係のことから業務に集中出来ず、ミスも多くなり叱責を受ける毎日です。
これではまずいと次の仕事も決まらぬまま４月の初めに退職届を出し、4月末の退職を申し出たのですが受理をしてもらえません。
私も会社の事、妻の事で限界を迎え先週より有給を使い休みをとっています。私が傍にいることで妻も少し落ち着くかとも思ったのですが、妻は退職するまで落ち着かないとずっと寝込んでしまっています。
あまり考えたくはなかったのですが退職代行の使用も検討しています。
皆様の中でも退職届提出後もなかなか受理されなかったりした方はおられますか？
また、退職代行の使用も検討にいれるべきなのでしょうか？
また、次の仕事の目途はたっていないですが同業他社を検討しています。
その場合、退職代行を使う事はマイナスに働くものでしょうか？
よろしくお願いします。

※持ち家無し・子供なし（予定もなし）

Answer 1

退職届は退職の意思を伝えるものですので、受理の有無の概念はないです。
法的には退職届を提出して2週間後には退職は確定しますので、4月末には退職は確定となります。
一方で退職願は会社の承諾が必要ですので、受理の有無は会社次第となります。

退職届を提出している状況ですので、会社が対応されない場合は労基へ相談すれば対応頂けると思います。
退職代行を利用するのは退職届提出済みという状況的には、金銭的にはマイナスかとは思いますが、その他ではマイナスに働くことはないです。

法的には退職は確定しますし、無料で労基でも対応頂けますので、そちらでも対応してもらえない場合に、退職代行の利用を検討するという流れで良いかと思います。

Answer 2

最寄りの労働基準監督署に相談しましょう。退職届けを出したのに受理されない時点でアウトです。