転職の際の給料交渉の件で失敗でしょうか。。？ 現在の会社は19万＋1万能力給＋ボーナス90万で残業合わせて350万…

Question

転職の際の給料交渉の件で失敗でしょうか。。？

現在の会社は19万＋1万能力給＋ボーナス90万で残業合わせて350万円ほどです。

転職先の面接で、希望の給料がありますか？と聞かれ咄嗟に、「現在の会社は額面月19万なので、今後昇給の見込みがあるのであれば、それと同等かそれ以上を望んでます」と答えてしまいました。

今思えば年収で応えるべきだったかなと思います。
その求人は21万から27万＋ボーナス6カ月の設定ですが、最低ラインにされるでしょうか？。。

また２回目の面接の際に、交渉の余地はあるのでしょうか。。

営業事務です。

Answer 1

最低ラインはもとより、年収ベースで現状維持の線まで下げられる可能性もありますね…

月収・年収ベースの選択のことより、もっと強気になって「収入を上げるための転職」を積極強調しておきたかったです。「同等かそれ以上」でなくて。

収入が絡む転職の相談でよく申し上げていることですが、求人側には「有能な人をいかに安く採るか」のテーマを隠し持ち、中小企業であるほどにシビアな採用を行います。

いま大企業主導で人件費向上策が図られ始めていますが、転職者に対しての大判振る舞いの話は聞かなく、いってみれば「生え抜き社員には昇給は手厚く、外様組は置いてきぼり」的な体制が今後風潮化されていくのではないかと思われるのですね。言わば「年功序列体制への回帰」です。

この応募先にしても、おそらくはベースアップの風潮を大企業だけの話として、質問者さんをできる限り安く雇うことに腐心していると思います。交渉が実るかどうか分かりませんが、質問者さん自身が、

＊採用がなくなってでも給料の現状以上以上が絶対条件
＊背に腹の代えられない要求はほどほどで、最終的には採用を得たい

どちらの体制で行くかの確定を、まず。強気か手堅くか、の究極の判断です…